SELAMI

Objectifs employeur :

• Accompagner votre politique de mobilité,
  

• Anticiper les évolutions de carrière par un diagnostic des potentiels,
  

• Evaluer les écarts entre les compétences acquises et celles demandées,
  

• Aider à la décision dans le cas d'un changement de fonction,
  

• Définir les axes de progrès de vos salariés,
  

• Optimiser la réussite et la promotion professionnelle.
  

Objectifs salarié :

• Faire un point sur son passé et présent professionnel
  

• Définir un projet professionnel réaliste et réalisable pour l'avenir
  

• Evaluer les compétences acquises
  

• Effectuer des recherches  pour éventuellement pallier aux écarts
  

• Prendre en compte ses motivations, ses atouts et ses limites
  

• Mettre en place le plan d'action
  

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